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当然了，宗健，你也别有太大的压力，我们准许你扩大团队，甚至收购一些芯片设计公司都可以，但前提是CFIUS外资投资委员会对交易放行才行啊。”说到这，夏景行又转头看向身旁气鼓鼓的林兵，笑着安抚道：“你也别太着急了，你忘了我们还有一个子品牌荣耀吗？
假如狻猊芯片技术落后了，无法搭载到复兴FX4上面，可以给荣耀用啊，它的定位是中低端手机，处理器性能稍微差点也问题不大。
而且，狻猊芯片始终是需要搭载到手机上的，经过市场检阅以及一次次改进才能取得进步，做出堪比行业顶尖大厂的产品。”
夏景行也想通了，如果狻猊芯片实在不行，那就给荣耀拿去做实验。
海思早期产品也差的要死，结果最终还是成为了行业最高水平的处理器。
成长嘛，肯定会伴随着阵痛。
林兵完全不敢相信这是夏景行讲出来的话，一向争强好胜的老板什么时候变得这么平和了？
“当然了。”
夏景行话锋一转说道：“宗健，最好还是你带领团队加把劲儿，在明年六月份之前交付正式产品。
这不是还有一年时间吗？要抓紧利用起来。”
陈宗健还是不敢打包票，深呼吸了一口气，“戴伦，我全力而为。”
“给两倍或者三倍工资，号召大家加班行不行？”
夏景行心里也发狠了，打算施展钞能力。
然而，无往而不利的手段居然失效了！
陈宗健苦笑道：“美国人太安于享乐了，即使工资翻倍，恐怕很多人依旧不愿意加班。”
夏景行在心里腹诽了几句，还有王法吗？这特么在国内还不得打破头，抢着加班。
有些大厂的员工在内网号召抵制加班，然而却被人批评教育了：你们不愿意为生活弯腰低头，请不要妨碍我们！
“试一试吧，员工轮着加班，不行就多招点人。”
跟争抢手机市场份额比起来，多花费一些人力成本，几乎可以忽略不计，夏景行很会做选择题。
这下子，陈宗健彻底明白了夏景行的决心，说道：“好，那我也跟着团队一起加班，争取能赶上。”
这句话稍稍改善了一些陈宗健在林兵心中不好的印象，刚刚如果不是夏景行在场，他可能就暴走了。
就芯片设计部门苦、困难，他们复兴手机不苦？
他觉得硅谷公司的氛围很不好，严重缺乏奋斗精神。
夏景行揉了揉太阳穴，难啊！
他其实很早之前就知道复兴手机很难击败智慧果，甚至还需要担心被智慧果反过来狠狠地甩在身后。
这里面的原因很多，不仅仅是因为智慧果几十年的品牌和美国企业身份，还有中国芯片产业积弱多年的因素。
复兴半导体在中国设立的芯片设计中心，招不到太多中高端人才。