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夏景行指了指对面的椅子。喻幼薇动作轻缓的拉开椅子，然后又轻轻坐下，动作十分小心翼翼。
夏景行不动声色的观察着这些小细节。
付绩勋在夏景行身旁坐下，面带微笑的看着喻幼薇，轻轻地朝后者点了下头，示意别紧张。
说心里完全不紧张，那是假的。
不过喻幼薇还算镇定，整个人说话、动作都没出什么洋相。
“喻小姐，我看过你撰写的商业计划书，还行！”
听到夏景行的话，喻幼薇终于放下心来，浅浅一笑。
“不过，只能说还行，问题还有很多。”
喻幼薇笑容僵在脸上，看着夏景行一脸严肃，不敢出声打扰，只好耐心听下去。
“首先，你说的“高薪养精锐”，怎么养？”
夏景行嗤笑一声，“给出高于同行10%-20%的工资，就一定能调动员工的工作积极性和服务意识？”
喻幼薇咬了咬下唇，想反驳，又不知道此时该不该接话。
付绩勋看出了她的窘境，笑着说：“没事，说说吧，谈谈你的看法。”
喻幼薇挤出一副标准的笑容，看着夏景行，解释道：“夏总，我简单给你解释一下。
首先，薪资并不是固定的，而是浮动的。浮动的这部分，会与员工的绩效考核挂钩，而绩效考核，又与服务态度挂钩。”
夏景行表情冷漠，还嘴硬，语气加重，继续逼问：“那服务态度怎么考核？客户打分？”
喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辩解道：“我知道这个方案肯定不够完善，比如客户打分的时候，会出现乱打分，甚至不打分的情况。
但我认为，这可以先实施下去，在运营中进一步完善。
因为不可能有制度，一上来就绝对完善、绝对合适的。”
夏景行面色平淡，“好，这个且放在一旁。咱们再说说薪资结构，你觉得基础工资加绩效考核工资就够了吗？”
喻幼薇轻轻皱眉，“这还不够吗？”
“太粗糙了！”
夏景行淡淡道，“你觉得再加个工龄工资进去怎么样？”
“工龄工资？”
喻幼薇不解道，“这不是跟国企一样了吗？开历史的倒车？”
夏景行摇头失笑，“那你觉得国企的离职率怎么样？”
“我承认，国企离职率是低！”
喻幼薇正色道，“可是夏总你想过没有，久而久之，员工排资论辈，那就没有工作积极性了。”
夏景行微笑，“所以，工作积极性要纳入绩效考核。
另外，工龄工资占总工资的比重要控制好。
既要给老员工一定福利，又不能让他们丧失了工作积极性，要掌握好两者之间的平衡。”
喻幼薇没说话，在认真思考这番话。